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　　本屆大賽由四川省人力資源社會保障廳與四川省經(jīng)濟和信息化廳、四川省商務廳、四川省總工會、四川團省委等5部門聯(lián)合舉辦，主賽場決賽由瀘州市人民政府承辦。大賽主賽場決賽設置瀘州技師學院、瀘州市職業(yè)技術學校、四川化工職業(yè)技術學院、瀘州高新中航傳動轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司4個場地，面積達5萬平方米。其中，瀘州職業(yè)技術學院承辦主賽場決賽開幕式，以及健康和社會照護（養(yǎng)老護理+健康管理）、電子商務、車身修理、茶藝師、美發(fā)...

　　11月27日，省人社廳向社會公布了2018年第三批重大勞動保障違法行為，進一步加大了對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，強化對用人單位守法誠信的社會監(jiān)督，彰顯社會公平正義，  　　此次公布的5起重大勞動保障違法行為涉及安岳縣麻柳樹埡口磚廠、閬中名翔影院管理有限公司、重慶中邁建筑勞務有限公司、重慶力威建筑勞務有限公司和四川鼎好水電建筑工程有限公司，均屬拖欠勞動者工資情節(jié)嚴重，涉嫌...

近日，為進一步加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，有效控制醫(yī)療費過渡增長，提高醫(yī)保基金使用效率，巴州區(qū)醫(yī)保局成立10個檢查小組，不定時隨機抽派人員對轄區(qū)定點醫(yī)療機構住院在床率進行全面檢查。 截至目前，累計檢查51次，涉及38家醫(yī)療機構，均不同層次存在在床率低的現(xiàn)象，在檢查中通過發(fā)放《監(jiān)督檢查表》、警示約談和電話告知予以警示、處理。并要求各定點醫(yī)療機構引以為戒，要強化醫(yī)保管理工作，要嚴格按照服務協(xié)議開展...

　　巴陜高速全線通車后，巴中和漢中秦巴地區(qū)這兩個文旅資源極為豐富的地級市的時空距離隨即大幅縮小，堪稱唇齒相依的共同體。未來，這個“共同體”如何面對蓬勃升騰的全國發(fā)展形勢?協(xié)同打造秦巴地區(qū)旅游經(jīng)濟新高地是題中之義。 　　地方經(jīng)濟社會發(fā)展，平衡是相對的，不平衡是絕對的。受資源稟賦和資源配置結(jié)構約束，任何地方的發(fā)展都不易實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明“五位一體”全面領先于其他地區(qū)。清醒認識、...

　　借地方財政之力，夯實景區(qū)基礎設施建設。整合水環(huán)境治理、旅游發(fā)展、公路建設、巴山新居建設等財政專項資金2億元，吸引社會資本近7億元，建成生態(tài)停車場、游客接待中心、環(huán)湖生態(tài)綠道、清風大道等設施，完善了景區(qū)內(nèi)部基礎設施。 　　借水源保護之力，加強景區(qū)生態(tài)環(huán)境保護。利用化湖作為全省水利風景區(qū)水生態(tài)補償試點建設契機，充分發(fā)揮各相關職能部門對景區(qū)的建設、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能和作用，治理景區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖...

　截至目前，巴中市城鎮(zhèn)新增就業(yè)34347人，同比增加4281人，增幅14.24%，完成全年目標任務的122.67%。其中，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)12052人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3164人，分別完成年度目標任務的121.74%和126.56%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.25%。

　　毫無疑問，如果一個項目要花費12個月時間，自然就有12個階段計劃。但第一階段計劃往往從項目啟動之后的第二個月開始。這是因為：一是項目啟動并不都是當月1日開始，二是項目啟動階段通常在項目準備階段工作計劃中體現(xiàn)，故此每個項目的第一階段計劃都是從第二個月開始。 　　項目階段計劃通常用采用表格形式（也是甘特圖）表示，題目就是“某某企業(yè)規(guī)范化管理體系建設項目第N階段計劃。表頭下面也是擬訂：  ...

　　唐僧,看上去那么無能，為什么孫悟空非要帶著他去取經(jīng)呢？如果孫悟空自己去取經(jīng)，不就麻煩少多了？唐僧究竟有什么東西，是孫悟空不具備的呢，什么因素讓唐僧能當一個領導，孫悟空只是一個打工者？ 1、“崇高信念” 　　第一個東西，唐僧有，而孫悟空沒有：“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丟掉性命都不會眨眼，而孫悟空就不會了，他能力很強，但是他沒有堅定不移的信念，多次打退堂鼓。沒有信念的人，就不能給別...

 過程管理三大要訣     ■ 人力資源部門高度重視     離職面談的主要目的包括請員工談談個人作出離職決定的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設想；了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；善意提醒其應注意到的違約責任、附屬協(xié)議和禁止條款；關注員工的離職反應；就員工本人關注的問題進行解答和提供咨詢，排除員工對公司的一些誤解等。  &nb...

【案例】 　　公司的做法違反法律規(guī)定。 　　其次，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，需承擔不利后果?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，公司第二次與岳某約定的試用期，已經(jīng)實際履行了大半個月，...