本屆大賽由四川省人力資源社會保障廳與四川省經(jīng)濟和信息化廳、四川省商務(wù)廳、四川省總工會、四川團省委等5部門聯(lián)合舉辦，主賽場決賽由瀘州市人民政府承辦。大賽主賽場決賽設(shè)置瀘州技師學(xué)院、瀘州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校、四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、瀘州高新中航傳動轉(zhuǎn)向系統(tǒng)有限公司4個場地，面積達5萬平方米。其中，瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院承辦主賽場決賽開幕式，以及健康和社會照護（養(yǎng)老護理+健康管理）、電子商務(wù)、車身修理、茶藝師、美發(fā)...
11月27日，省人社廳向社會公布了2018年第三批重大勞動保障違法行為，進一步加大了對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，強化對用人單位守法誠信的社會監(jiān)督，彰顯社會公平正義， 此次公布的5起重大勞動保障違法行為涉及安岳縣麻柳樹埡口磚廠、閬中名翔影院管理有限公司、重慶中邁建筑勞務(wù)有限公司、重慶力威建筑勞務(wù)有限公司和四川鼎好水電建筑工程有限公司，均屬拖欠勞動者工資情節(jié)嚴重，涉嫌...
近日，為進一步加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理，有效控制醫(yī)療費過渡增長，提高醫(yī)?；鹗褂眯?，巴州區(qū)醫(yī)保局成立10個檢查小組，不定時隨機抽派人員對轄區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)住院在床率進行全面檢查。 截至目前，累計檢查51次，涉及38家醫(yī)療機構(gòu)，均不同層次存在在床率低的現(xiàn)象，在檢查中通過發(fā)放《監(jiān)督檢查表》、警示約談和電話告知予以警示、處理。并要求各定點醫(yī)療機構(gòu)引以為戒，要強化醫(yī)保管理工作，要嚴格按照服務(wù)協(xié)議開展...
巴陜高速全線通車后，巴中和漢中秦巴地區(qū)這兩個文旅資源極為豐富的地級市的時空距離隨即大幅縮小，堪稱唇齒相依的共同體。未來，這個“共同體”如何面對蓬勃升騰的全國發(fā)展形勢?協(xié)同打造秦巴地區(qū)旅游經(jīng)濟新高地是題中之義。 地方經(jīng)濟社會發(fā)展，平衡是相對的，不平衡是絕對的。受資源稟賦和資源配置結(jié)構(gòu)約束，任何地方的發(fā)展都不易實現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明“五位一體”全面領(lǐng)先于其他地區(qū)。清醒認識、...
借地方財政之力，夯實景區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。整合水環(huán)境治理、旅游發(fā)展、公路建設(shè)、巴山新居建設(shè)等財政專項資金2億元，吸引社會資本近7億元，建成生態(tài)停車場、游客接待中心、環(huán)湖生態(tài)綠道、清風(fēng)大道等設(shè)施，完善了景區(qū)內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施。 借水源保護之力，加強景區(qū)生態(tài)環(huán)境保護。利用化湖作為全省水利風(fēng)景區(qū)水生態(tài)補償試點建設(shè)契機，充分發(fā)揮各相關(guān)職能部門對景區(qū)的建設(shè)、管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能和作用，治理景區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖...
截至目前，巴中市城鎮(zhèn)新增就業(yè)34347人，同比增加4281人，增幅14.24%，完成全年目標任務(wù)的122.67%。其中，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)12052人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)3164人，分別完成年度目標任務(wù)的121.74%和126.56%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.25%。
毫無疑問，如果一個項目要花費12個月時間，自然就有12個階段計劃。但第一階段計劃往往從項目啟動之后的第二個月開始。這是因為：一是項目啟動并不都是當(dāng)月1日開始，二是項目啟動階段通常在項目準備階段工作計劃中體現(xiàn)，故此每個項目的第一階段計劃都是從第二個月開始。 項目階段計劃通常用采用表格形式（也是甘特圖）表示，題目就是“某某企業(yè)規(guī)范化管理體系建設(shè)項目第N階段計劃。表頭下面也是擬訂： ...
唐僧,看上去那么無能，為什么孫悟空非要帶著他去取經(jīng)呢？如果孫悟空自己去取經(jīng)，不就麻煩少多了？唐僧究竟有什么東西，是孫悟空不具備的呢，什么因素讓唐僧能當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)，孫悟空只是一個打工者？ 1、“崇高信念” 第一個東西，唐僧有，而孫悟空沒有：“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前，丟掉性命都不會眨眼，而孫悟空就不會了，他能力很強，但是他沒有堅定不移的信念，多次打退堂鼓。沒有信念的人，就不能給別...
過程管理三大要訣 ■ 人力資源部門高度重視 離職面談的主要目的包括請員工談?wù)剛€人作出離職決定的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設(shè)想；了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；善意提醒其應(yīng)注意到的違約責(zé)任、附屬協(xié)議和禁止條款；關(guān)注員工的離職反應(yīng)；就員工本人關(guān)注的問題進行解答和提供咨詢，排除員工對公司的一些誤解等。 &nb...
【案例】 公司的做法違反法律規(guī)定。 其次，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，需承擔(dān)不利后果。《勞動合同法》第83條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中，公司第二次與岳某約定的試用期，已經(jīng)實際履行了大半個月，...
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