身在職場：別讓情商誤了你的大好前程
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前段時間同事講的一個職場經(jīng)典趣事：公司新進了一名某知名重點高校應屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽光。中午同事們吃飯的時候，一起閑聊。某女同事隨意問了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴肅的對此女同事大聲說：“對不起，你已經(jīng)沒有機會了！”頓時場面相當尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機會。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。
情商有高低之分，情商高的人看待問題，處理問題，評價問題總是能讓別人心理舒坦，從而獲得別人的信任和認可，辦事從來不傷害別人；情商低的人或自以為是、目中無人，或吹毛求疵、求全責備，或憤世嫉俗、牢騷不斷，感覺生活中總有人與其作對，無法與他人和環(huán)境和諧相處。
以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現(xiàn)在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。職場情商（EQ）的高低已經(jīng)漸漸成為企業(yè)招聘人才的指標之一。
據(jù)了解，情商已成為更理想的職位候選人。在美國企業(yè)界，普遍流傳著這樣一句話，“智商使人得以錄用，而情商使人得以提升”。在當今的中國，這句話也同樣適用。34％的招聘經(jīng)理人表示，他們在錄用決策的過程中更加重視情商。甚至于有時他們甚至不惜犧牲智商。71％的招聘經(jīng)理說，他們很看重求職者能比他們多一點智商和情商。情商更容易得到提拔。75％的招聘經(jīng)理說，如果一個工人正在考慮為提拔的對象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競爭機會。
我們常說三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分就要看情商了。有項調(diào)查結(jié)果顯示，一個人的智商和一個人的情商對他的工作上的貢獻度，情商至少是智商的兩倍以上。而且越往高階層走，越到公司上層領導的位置，情商的貢獻常常更重要，比例是1：4到1：6之間，所以有這樣一種說法——成功人士都是高情商的人。
巴中人才網(wǎng)（www.scbzrc.cn）易經(jīng)理談了自己的看法： 首先，建議初入職場的菜鳥們，要認清自己的優(yōu)勢，根據(jù)自己的優(yōu)勢選擇與自己匹配的職業(yè)方向，要學會察言觀色，搞好與同事之間的關系，提高自身情商，才能盡快的融入團隊。其次，在職場中，要分清等級關系，不要居功自傲，功高蓋主是比較危險的，身處企業(yè)的整體系統(tǒng)中，你獲得提升的最好辦法就是幫助你的領導成功。同時要提高情商，看場合和情勢，避免損害領導的威望?？傊f別讓情商成為你成功路上的絆腳石！
